Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Batxillerat

Diner

Diner: Bé de canvi acceptat per tothom. Facilita les transaccions i l'intercanvi, lubrica el comerç i possibilita els beneficis de l'especialització i la divisió del treball.

Funcions

• Mitjà de pagament

  S'utilitza per comprar béns i serveis; també per retribuir els propietaris dels factors de producció, pagar deutes, percebre transferències i adquirir els actius existents en l'economia.

• Unitat de compte

  És la unitat de mesura en què s'expressen els preus de tots els béns i serveis de l'economia.

• Dipòsit de valor

  Permet traslladar la capacitat de compra present cap al futur: els béns es poden vendre avui pels diners obtinguts, que es poden guardar fins que es necessiten.

Creació de diner bancari

• Diners legals

  Conjunt de bitllets i monedes

Mercat de Recursos Naturals

S'intercanvien recursos naturals pel dret d'ús. El funcionament d'aquest mercat és que, dins el curt termini, l'oferta es manté constant.

La renda de la terra és l'ús de fruit dels recursos naturals. És una oferta constant.

Mercat del Capital

Persones que tenen excés de doblers els deixen a altres que tenen dèficits. L'interès és el valor que es paga per l'ús d'una determinada quantitat de doblers.

Característiques del Funcionament del Capital

• La Demanda (Prestataris)

  Formació: Persones físiques o jurídiques que necessiten cobrir les seves despeses. Funcionament de la demanda de capital.

• L'Oferta (Prestadors)

  Formació: Persones que tenen excedents de recursos, que són aquelles persones que estalvien.

  Funcionament

Els cicles de l'empresa

Els cicles de l'empresa són els processos mitjançant els quals l'empresa cobra l'import de les vendes per recuperar els diners invertits. Es distingeixen dos cicles principals:

1. El cicle llarg

Comença amb la captació de recursos dineraris i la seva immobilització en béns d'actiu no corrent (maquinària, etc.). Tots aquests béns es van desgastant a mesura que passa el temps. La seva recuperació es produeix després de diversos exercicis econòmics per mitjà de les amortitzacions.

2. El cicle curt o d'explotació

Comença amb la immobilització de recursos en l'adquisició de matèries primeres i altres aprovisionaments, continua amb la producció, la venda del producte i s'acaba amb el cobrament de les factures...

Fallades de Mercat i Intervenció Estatal

Fallades de Mercat

• Competència Imperfecta
• Externalitats: Quan la producció o consum d'un bé afecta directament als consumidors o empreses que no participen en la compra ni la venda.
• Informació Imperfecta
• Externalitats Negatives: Fan que els mercats produeixin una quantitat més gran que la socialment desitjable.

Internalitzar una Externalitat

Consisteix a alterar els incentius per a les persones, perquè tinguin en compte els efectes externs dels seus actes.

Permisos o Llicències

Per contaminar, permeten assolir els objectius de reducció de la contaminació amb uns costos més baixos i controls directes.

Tipus d'Externalitats i Bens

• Externalitats Positives: Fan que els mercats produeixin una quantitat significativament

L'empresa: definició i funcions

1. L'empresa

Conjunt d'elements organitzats i coordinats per la direcció, orientats cap a l'obtenció d'una sèrie d'objectius i que actuen sota condicions de risc.

2. Objectius de l'empresa

• El fi de l'empresa: és el primer nivell en la jerarquia d'objectius; és la missió o la raó de ser de l'empresa com a unitat econòmica. Expressa les metes que l'empresa desitja aconseguir a llarg termini.
• Els objectius: són els que vol aconseguir l'empresa durant un període concret; és a dir, les metes triades una vegada s'ha analitzat l'entorn i que poden ser canviants.
• Els subobjectius: també els podríem anomenar objectius departamentals; són els que ajudaran a aconseguir els objectius marcats i impliquen tota la

Direcció: consisteix a realitzar tasques de govern per aconseguir els objectius marcats. Per això, s'han de combinar els factors humans i materials sense oblidar l'entorn. Director: gestionar, planificar, organitzar i controlar tots els factors.

Planificació: inclou l'estudi i fixació d'objectius i consisteix en fixar objectius, marcar estratègies, definir les polítiques de l'empresa i establir criteris de decisió.

Classificació dels plans: Metes, Objectius, Polítiques, Procediments, Regles, Pressupostos.

Organització: consisteix a definir les tasques que ha de realitzar una persona dins l'empresa, de manera que també sàpiga el seu nivell de responsabilitat. Organigrames: segons forma: verticals, horitzontals, radials. Finalitat: informatius,...

Obligacions i Drets de l'Empresa: Marc Legal i Registral

Normes Comptables i Llibres Obligatoris

L'empresari ha de portar una comptabilitat ordenada que permeti un seguiment cronològic de totes les operacions. També ha de portar un Llibre d'Inventaris i Comptes Anuals i un altre de Diari.

Portaran la comptabilitat directament les persones autoritzades, com ara un apoderat.

El Llibre d'Actes de les Societats Mercantils

Les societats mercantils han de portar un Llibre d'Actes on constaran, com a mínim:

• Els acords adoptats en les juntes generals i especials.
• L'expressió de les dades relatives a la convocatòria i a la constitució de l'òrgan.
• Un resum dels afers tractats.
• Les intervencions de les quals s'hagi demanat constància.
• Els resultats dels

Recursos Propis (Finançament Intern)

Són recursos més estables i no s'han de retornar. També impliquen més risc, ja que en cas de fallida els socis són els últims a cobrar.

• Capital Social

  Aportacions dels socis en formar-se la societat, més les ampliacions de capital que es puguin produir.

• Reserves

  Beneficis no distribuïts que formen part del finançament intern.

  • Reserves Legals

    Quantitat fixada per llei.

  • Reserves Estatutàries

    Fixades pels estatuts de l'empresa.

  • Reserves Voluntàries

    Obtenció de beneficis extraordinaris i subvencions estatals o privades.

• Amortització

  Valor que perd l'immobilitzat en el procés de producció, ja sigui per ús propi o per obsolescència.

• Provisions

  Part del resultat de l'empresa que crea fons per fer front a pèrdues

L'Element Humà a l'Empresa

Els components de l'element humà són fonamentalment els següents:

Empresari

Normalment és l'emprenedor que ha creat la seva empresa i que la dirigeix.

Treballadors

Són la força de treball de l'empresa.

La Intel·ligència Emocional (IE)

Components de la Intel·ligència Emocional

1. Conèixer les pròpies emocions.
2. Conduir les emocions.
3. Automotivació.
4. Empatia.
5. Conduir les relacions.

El Departament de Recursos Humans (DRH)

Estructura i Variabilitat del DRH

L'estructura del departament de recursos humans, que també es pot anomenar departament de personal, varia d'una empresa a una altra en funció i sobretot de la seva dimensió.

Funcions Clau del Departament de RH

Organització i Planificació del Personal

Algunes empreses des...

Variables en l'OA i la DA

En l'Oferta Agregada (OA) i la Demanda Agregada (DA) s'utilitzen dos tipus de variables:

• Externes: No són controlables pel govern.
• Internes: Controlables pel govern.

El model analític de l'OA i la DA determina l'equilibri de l'economia d'un país quant a la relació preu/renda.

Factors determinants de la macroeconomia

1. Forces internes del mercat: Creixement de la població, inversió.
2. Perturbacions exteriors: Guerres, clima.
3. Polítiques macroeconòmiques: Impostos, despesa pública.

El benestar econòmic depèn del PIB, dels llocs de treball i de l'estabilitat dels preus.

La Demanda Agregada (DA)

La DA és la quantitat total que els agents econòmics estan disposats a gastar en un període de temps determinat. Està formada...