Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Contracte de Treball

És un acord entre un treballador i un empresari, on el treballador presta serveis retribuïts sota la direcció de l'empresari. És una font de relació laboral individual.

Consentiment i Obligacions

Neix del consentiment mutu i obliga ambdues parts a respectar els termes acordats.

Ruptura del Contracte

El treballador pot trencar el contracte més fàcilment que l'empresari, per protecció legal.

Pot trencar un contracte:

• Treballador: amb preavís i causa legal.
• Empresari: acomiadament.

Forma del Contracte

Article 8 del TRLET

Admet contractes verbals o escrits. Obligatori escrit en casos com temps parcial, pràctiques, obra o servei.

Període de Prova

Article 14 del TRLET

Pactat sempre per escrit. Permet a ambdues parts trencar el contracte...

Trastorns d'Higiene i Salut en la Infància

Muguet o Candidiasi del Bolquer

Es tracta d'una infecció per fongs que pot aparèixer a la boca o a la zona genital. Quan afecta la boca, el muguet produeix l'aparició de diverses plaques blanquinoses amb una base vermella i provoca una reticència a l'aliment a causa del dolor que ocasiona. A la zona genital, s'hi aprecia un envermelliment brillant similar al de l'eritema del bolquer.

Pediculosi

És una infestació de polls, uns insectes diminuts d'un color grisenc o vermellenc. S'alimenten de sang humana i, quan piquen, causen una picor intensa, per la qual cosa poden arribar a produir lesions a conseqüència de gratar-se la zona afectada, com ara erosions i crostes al cuir cabellut. El símptoma...

Capacitat per ser contractat

Majors d'edat i estrangers d'acord amb la legislació aplicable. Menors d'edat emancipats legalment. Menors de 18 i majors de 16 que visquin independents amb consentiment dels pares o del seu tutor. Menors de 16 anys, només per a espectacles i amb permís de l'autoritat laboral.

Període de prova

S'ha d'establir per escrit en el contracte. La durada màxima és de 6 mesos per a titulats i 2 mesos per a no titulats (3 mesos per a no titulats si l'empresa té més de 25 empleats). Qualsevol de les parts pot rescindir la relació laboral sense justificar, amb els mateixos drets i obligacions. La incapacitat temporal i la maternitat interrompen el període. Computa a efectes d'antiguitat.

Obligacions de l'empresa

S'han...

El contracte de treball

El contracte de treball és l'acord entre un empresari i un treballador, pel qual el treballador presta un servei i, a canvi, l'empresari li dona una retribució.

Característiques i formalització

Capacitat per a signar un contracte de treball:

• Majors d'edat.
• Espanyols o estrangers amb permís de treball.
• Majors de 16 anys emancipats o amb autorització dels pares o tutor legal.

Període de prova

• Sempre per escrit.
• Durada màxima:
  • 6 mesos per a tècnics titulats.
  • 2 mesos per a la resta de treballadors.
  • 3 mesos per a no titulats si l'empresa té menys de 25 treballadors.
• El període de prova compta amb efectes d'antiguitat.

Tipus de Contractes

Contractes indefinits

• No tenen data de finalització.
• Generen una indemnització de 45 dies

Anàlisi del Context del Centre

• Situació geogràfica
• Característiques socioeconòmiques i culturals de la població
• Història del centre
• Tipus de centre (públic o privat)
• Infraestructura i recursos:
  • Instal·lacions (lavabos, calefacció, aire condicionat, accés a internet, etc.)
  • Mobiliari
• Característiques de l'alumnat
• Recursos humans

El Projecte de Gestió

És un document que recull la gestió econòmica i d'administració de recursos d'un centre.

Centre Públic

Reben finançament directament del govern, sense participació econòmica de les famílies.

Centre Concertat

Reben finançament tant del govern com de les tarifes pagades pels estudiants o les seves famílies.

Centre Privat

El finançament prové principalment de les tarifes pagades pels estudiants...

Guia Pràctica per a la Negociació Eficaç

CERT/FALS

1. Alguna de les – competència. CERT
2. Si el client– sembla correcte. FALS
3. Si el client– client concret. CERT
4. Una forta –col·laboratius. CERT
5. La roba– vestuari neutral. CERT
6. Tot i que– no verbal. FALS
7. Caure cap enrere– corporal. FALS
8. Clara d’ou–gran muralla. CERT
9. La tàctica de negociació –forma antesiva. FALSA
10. Clara d’ou. Productor italià– la mafia. CERT
11. Un dels set –negociació. FALS
12. La disposició d’informació–més forta. CERT
13. Esdeveniments com–mercat nacional. CERT
14. En la negociació– diferents països. FALS
15. La negociació –win-win. CERT
16. En llenguatge–d'humilitat. FALS
17. Mantenir els–negatiu. CERT
18. BATNA CERT
19. En la fase–nostres competidors. FALS
20. La tècnica –negociació.

Contracte de Transport Terrestre

1. Parts del Contracte

• Portador: Trasllada mercaderies, responsable de l'execució i custòdia.
• Carregador/Remitent: Lliura la mercaderia i paga el preu pactat.
• Destinatari: Rep la mercaderia.
• Expedidor: Entrega la mercaderia al transportista en el lloc de destí.

2. Carta de Porte

Acredita el contracte. Modalitats de pagament:

• Ports pagats: Remitent paga a l'enviament.
• Ports deguts: Destinatari paga en 24h després de l'entrega.
• Reemborsament: Destinatari paga mercaderia i port al rebre.

3. Incoterms

Regles internacionals de comerç. Grups:

• E: Lliurament a la fàbrica de l'exportador.
• F: Lliurament al país exportador.
• C: Lliurament al destí, responsabilitat a l'origen.
• D: Responsabilitat i lliurament al destí.

4. Tipus de

1. Formes de Retribució del Salari. El treball efectiu: és el realitzat durant la jornada partida en el treball. Els onds de descans: també es consideren temps de treball i són retribuïts.

2. Estructura del Salari. Comprèn el salari base o salari de contractació, la quantia està fixada en el conveni col·lectiu. Al salari base se li poden sumar els plusos i complements salarials, que són quantitats abonades per una causa específica present en la relació laboral.

3. Què és el SMI? El salari mínim interprofessional (SMI) és la quantitat que deu percebre una persona com a salari base per una jornada completa, sense distinció del sexe o edat, ja siga fixa, eventual o temporal.

4. Què és Fogasa? El Fons de Garantia Salarial (Fogasa)...

Si els resultats de l'avaluació no són els esperats, l'empresa ha de seguir els passos següents:

Passos després de l'avaluació de riscos

1. Prendre les mesures de prevenció i protecció necessàries.
   • Les mesures de prevenció són el conjunt d'accions que miren d'eliminar els riscos.
   • Les mesures de protecció són el conjunt d'accions que miren de protegir dels riscos que no s'han pogut eliminar.
2. Informar i formar la plantilla per aconseguir que facin correctament les tasques.
3. Controlar periòdicament els riscos de les condicions de treball.

Les mesures de prevenció tenen preferència respecte a les mesures de protecció, ja que les primeres eliminen el risc i les segones, en canvi, resguarden del risc.

Punts clau per a cada mesura preventiva

Per...

Planificació i gestió de la prevenció a l'empresa

L'acció preventiva consisteix en el conjunt de mesures adoptades en l'àmbit de l'empresa per prevenir els danys per a la salut dels treballadors abans que es produeixin.

Principis de l'acció preventiva

Evitar riscos, adaptar el treball a la persona, planificar la prevenció, combatre els riscos des de l'origen, tenir en compte l'evolució de la tècnica.

El pla de prevenció

El pla de prevenció és l'eina de gestió que articula l'acció preventiva de l'empresa. Aquest pla ha de ser aprovat per la direcció i assumit i conegut per tots els nivells jeràrquics, inclosos els treballadors.

• Fase I: Avaluació de riscos laborals
• Fase II: Establiment de prioritats
• Fase III: Planificació de programes
• Fase