Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

La Modificació del Contracte

És l'alteració o modificació de les prestacions o les condicions pactades en el contracte de treball.

Es pot modificar per:

Mobilitat Funcional

Quan un treballador passa a fer funcions diferents de les que feia fins ara.

Mobilitat Geogràfica

Es produeix quan el canvi de centre de treball obliga a canviar de residència.

Desplaçament Temporal

És el canvi temporal de centre de treball i de residència.

Trasllat Definitiu

Canvi definitiu o de llarga durada de centre de treball i residència.

Modificació Substancial de les Condicions de Treball

(Es refereix als elements bàsics del contracte de treball)

• Jornada de treball
• L'horari
• El règim de treball a torns
• El sistema de remuneració
• El sistema de treball i rendiment
• Mobilitat

Jornada Laboral

És el temps mesurat en dies, setmanes o mesos que el treballador dedica a la seva feina.

Durada de la Jornada

És la pactada en els convenis col·lectius o els contractes de treball dins dels límits que estableixen les lleis. La jornada de treball es mesura en hores.

• Jornada Setmanal: durada màxima: 40 hores setmanals.
• Jornada Diària: segons l'ET no pot superar les 9 hores.
• Jornades Especials: les característiques d'algunes activitats i sectors poden fer necessàries ampliacions o reduccions de jornada de treball.

Els Descansos

S'han de respectar els períodes mínims de descans establerts en el conveni col·lectiu i a l'ET.

• Descans dins de la jornada: Més de 6 hores: mínim 15 minuts, fins a 6 hores: no és obligatori. Menors

Documentació: Concepte i Importància

Document: Informació registrada sobre un suport. És la combinació del que s'explica (informació) i el mitjà en què es registra (paper, format digital, etc.).

Importància de la Documentació

• Atenció de qualitat: Permet l'accés ràpid a la informació, assegurant una atenció adequada i eficaç.
• Exigència legal: Certs documents són legalment exigibles per justificar actuacions i resultats en cas de reclamacions o problemes judicials. Per tant, és crucial conservar adequadament els documents importants.

Estructura dels Documents

• Encapçalament: Situat a l'angle superior esquerre, conté les dades d'identificació de l'emissor del document. A l'angle superior dret, normalment hi ha la identificació

Objectius de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL)

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals (PRL) té com a principals objectius:

• La prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.
• L'eliminació o disminució dels riscos derivats del treball.
• Garantir la informació, consulta, participació i formació dels treballadors en matèria preventiva.

Funcions del Delegat de Prevenció

El Delegat de Prevenció realitza l'exercici de funcions especialitzades en matèria de prevenció de riscos laborals.

Objectiu de l'Acta Única Europea

L'objectiu principal de l'Acta Única Europea és la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors.

Plans d'Acció de la Comissió Europea

Els plans d'acció...

El Procés d'Atenció d'Infermeria (PAI)

Què aporta el PAI al mètode d'infermeria?

Que el pacient rebi una atenció de qualitat.

El PAI és un procés dinàmic: s'adapta a l'estat de salut del pacient, perquè apareixen nous problemes de salut o bé perquè es van solucionant.

Està centrat en el pacient: el que importa són els problemes de salut dels pacients, i també no fer més còmode el treball dels professionals.

1a Etapa: Valoració

Fer una valoració correcta del PAI. S'ha de fer una entrevista per fer una valoració.

Subetapes de la Valoració:

• Recollida de les dades
• Validació de les dades
• Organització de les dades

Recollida de les Dades

1. Entrevista clínica: A través del diàleg es rep molta informació. Són importants els aspectes no

Sindicats i Representació Laboral

Els sindicats són organitzacions formalitzades que defensen i representen els interessos dels treballadors.

Estructura d’un sindicat

Assemblea, comitè executiu, secretari general, òrgans consultius.

Delegats sindicals

Són representants d’un sindicat a l’empresa que han estat elegits per les seccions sindicals.

Representació unitària dels treballadors a l’empresa

Delegats de personal: Menys de 50 i més de 10 treballadors.

Comitè d’empresa: És l’òrgan representatiu i col·legiat en empreses de 50 o més treballadors.

Tipus de garantia

Obertura d’expedient contradictori: A l’hora d’acomiadar o sancionar els representants dels treballadors per faltes greus o molt greus, s’ha de tramitar abans...

Mobilitat Funcional

Dins del grup o categoria equivalent

La llei no exigeix una causa justificativa.

Fora del grup o entre categories no equivalents

Hi ha d'haver raons tècniques o organitzatives que les justifiquin i s'ha de produir per temps imprescindible.

Mobilitat Extraordinària

Sobrepassa els casos vistos abans, representa una modificació substancial del contracte de treball. També pot ser per acord entre les dues parts.

Mobilitat Geogràfica

Trasllats

Trasllat definitiu a un altre centre de treball. Hi ha d'haver raons econòmiques, tècniques o organitzatives. S'ha de comunicar al treballador amb un mínim de 30 dies d'antelació.

Desplaçaments

Trasllat temporal a un altre centre de treball (menys de 12 mesos en un període de 3 anys). S'...

Principis d'Aplicació de les Normes Laborals

Són els criteris que segueixen els jutges i tribunals en l'aplicació i interpretació de les lleis laborals (en dictar sentència).

• Principi de norma mínima: Les normes laborals han de seguir un ordre jeràrquic d'importància. Una norma de rang inferior MAI pot contradir una norma de rang superior en perjudici del treballador; només pot establir condicions més favorables o iguals. Les normes de rang superior estableixen mínims inderogables.
• Principi de norma més favorable: Quan hi ha dues o més normes aplicables a un mateix supòsit de fet, s'ha d'aplicar aquella que, en el seu conjunt i còmput anual, resulti més favorable per al treballador.
• Principi d’irrenunciabilitat de drets: El treballador

DARI: Declaració Anual de Residus Industrials

La DARI (Declaració Anual de Residus Industrials) permet declarar la quantitat, la tipologia i la gestió que es dóna als residus que es generen al llarg d'un any. En la declaració hi ha 8 fulls de contingut:

• Dades generals de l’empresa i del centre de producció
• Primeres matèries i altres matèries auxiliars
• Gestió en origen del residu
• Gestió externa del residu
• Emmagatzematge de residu
• La persona que fa la declaració es fa responsable del residu

Estudi de Minimització de Residus Especials

Cada 4 anys, els productors de residus especials han d’elaborar un estudi de minimització, identificant els residus especials que generen i el producte associat a cada residu. En aquest estudi es fa una previsió...

5. Descansos i Permisos

El període de descans és aquell en què el treballador no ha de realitzar la seva activitat laboral i tampoc ha de trobar-se a disposició de l’empresari.

Els mínims són aquests:

• El descans setmanal
• El descans entre jornades
• El descans en jornada continuada
• El descans anual

Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal de dia i mig ininterromput que, com a regla general, comprendrà la tarda del dissabte o el matí de dilluns i el dia complet del diumenge; podent acumular-se per períodes de fins a 14 dies.

La durada del descans setmanal dels menors de 18 anys serà, com a mínim, de 2 dies ininterromputs.

Descans entre Jornades

Entre el final d’una jornada i el començament de la següent hi ha d’haver, com...