Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Formació professional

Dret del Treball: Marc Legal i Principis

El marc legal de les relacions laborals es configura a partir de la Constitució Espanyola (art. 35), l'Estatut dels Treballadors, la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, i la Llei General de la Seguretat Social.

Fonts i Principis del Dret Laboral

Les fonts materials del Dret Laboral (d'on surten les normes) són comunes a altres branques del Dret: Llei, Costum, i Principis Generals, com a principals; Jurisprudència i Doctrina, com a subsidiàries.

Les fonts formals (com es presenten les normes), tenen els Convenis Col·lectius com a propis i exclusius d'aquesta branca del Dret.

En la seva aplicació, s'han de considerar uns principis:

1. Principi d'irrenunciabilitat
2. Principi de norma mínima
3. Principi pro operari
4. Principi

...

Treballador Autònom Econòmicament Depenent (TRADE)

El Treballador Autònom Econòmicament Depenent (TRADE) és la persona física que realitza una activitat econòmica o professional a títol lucratiu i de forma habitual, personal, directa i predominant per a una persona física o jurídica, anomenada client, del qual depèn econòmicament, ja que en percep, almenys, el 75 % dels seus ingressos per rendiments de treball i d'activitats econòmiques o professionals.

Marc Normatiu i Drets Fonamentals

Drets Fonamentals (Article 28)

• Llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-s'hi lliurement.
• Dret a la vaga.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.

Drets i Llibertats

...

Mobilitat Funcional: Canvi de Lloc del Treballador

La mobilitat funcional implica que l'empresari canvia de lloc el treballador. Hi haurà un acord amb les titulacions acadèmiques i professionals per a la prestació laboral del treballador.

Mobilitat Geogràfica: Trasllat de Centre de Treball

La mobilitat geogràfica es produeix quan, per raons econòmiques, organitzatives o de producció que ho justifiquin, l'empresari podrà ordenar al treballador realitzar les seves funcions en un altre centre de treball.

Grup Professional: Aptituds i Titulacions

El grup professional agrupa les aptituds professionals, les titulacions i el contingut general de les funcions a desenvolupar.

Trasllat i Desplaçament Laboral

Concepte de Trasllat i Desplaçament

El trasllat...

Factors Clau per al Benestar i la Salut Laboral

La salut i les malalties en l'àmbit laboral estan intrínsecament lligades a diversos factors que influeixen directament en la motivació i el rendiment dels treballadors.

1. Política Salarial i Incentius Econòmics

   Qualsevol organització posseeix diferents incentius econòmics que depenen dels interessos dels seus treballadors. Per exemple, una persona de 50 anys rep positivament una recompensa d’un bon pla de pensions.

2. Ambient de Treball: Impacte en la Motivació

   Ens referim a tot allò que envolta els treballadors, al seu lloc de treball i al treballador mateix. Aquests factors influeixen directament en la salut dels treballadors i, per tant, afecten la seva motivació i el seu rendiment.

3. Adequació

...

Jornada Laboral: Durada i Distribució

La jornada laboral és el període de temps durant el qual el treballador presta els seus serveis. La seva durada serà la fixada pel Conveni Col·lectiu o el contracte de treball, amb les limitacions establertes per l’Estatut dels Treballadors.

Durada Màxima de la Jornada Ordinària

• Durada màxima: 40 hores setmanals de terme mitjà en còmput anual.
• El nombre d’hores ordinàries de treball efectiu no podrà ser superior a nou hores diàries.
• Si el treballador és menor de 18 anys, el límit és de vuit hores diàries.

Distribució Irregular de la Jornada

Es pot pactar amb l'empresa i els representants dels treballadors la distribució irregular de la jornada durant l'any, respectant sempre el descans mínim...

Què és el Dret Laboral?

El dret laboral és el conjunt de normes que regulen les relacions nascudes de la prestació de serveis personal, lliure, per compte aliè, remunerat i en situació de subordinació o dependència.

Principis Fonamentals del Dret Laboral

El dret laboral es regeix per diversos principis protectors per al treballador:

• Principi de la norma més favorable
• Principi de la condició més beneficiosa / principi dels drets adquirits
• Principi de la irrenunciabilitat del dret

Principi de la Norma Més Favorable

En cas que hi hagi dues normes o més en vigor i es discuteixi quina s'ha d'aplicar amb preferència, segons el dret laboral s'ha d'escollir la que sigui més favorable al treballador.

Principi de la Condició Més Beneficiosa /

...

Conjunt de Disposicions Jurídiques

Conjunt de disposicions jurídiques que tenen per objecte la regulació de la vida en totes les seves formes. Són imperatives, s'han de complir.

Dret Públic i Privat

Dret Públic

Interessos col·lectius:

• Drets constitucionals
• Drets administratius
• Dret fiscal
• Dret penal
• Dret processal
• Dret internacional públic

Dret Privat

Interessos dels particulars:

• Dret civil
• Dret mercantil
• Dret internacional privat

Relacions Laborals

Treball: personal, voluntari, retribuït, per compte d'altri i dependent.

Relacions No Laborals

• Funcionaris públics
• Prestacions personals obligatòries
• Consellers en societats
• Treballs familiars

Classificació i Modalitats de Contracte de Treball

Segons la Durada de la Jornada

• A temps complet
• A temps parcial

Altres

...

Què és la Salut?

L'estat complet de benestar físic, psíquic i social, i no tan sols l'absència d'afeccions i malalties, segons l'Organització Mundial de la Salut (OMS).

Definició de Protecció i Prevenció

• Protecció: Tècnica que actua sobre les conseqüències que pot produir un perill. (Exemples: EPI, extintor, baranes).
• Prevenció: Mesures adoptades a l'empresa per evitar un perill. (Exemples: senyals, instruccions d'una màquina).

Diferències entre Prevenció i Protecció

La distinció principal es basa en el moment d'actuació:

• Prevenció: És més general, s'aplica primer i engloba la protecció.
• Protecció: És més concreta, s'aplica després (ex: ús d'EPIs) i actua directament sobre el treballador.

Accident de Treball i Malaltia Professional

Accident

...

Drets i Deures Laborals i el Contracte de Treball

Drets

• Ocupació efectiva: Dret a un treball adequat.
• Promoció i formació professional: Permisos per a exàmens.
• No discriminació: Per sexe, raça, color de pell, etc.
• Integritat física i psíquica, seguretat i salut.
• Respecte a la intimitat: Protecció contra ofenses verbals i assetjament sexual.
• Descans i remuneració legal i puntual.

Deures

• Realitzar el treball: Responsabilitat en la feina.
• Complir les mesures de seguretat i salut: Ús d'EPIs i instruccions de maquinària.
• Complir les ordres de l'empresari.
• No fer competència deslleial: Competència fora de la llei, pacte de permanència.
• Contribuir a la productivitat: Millorar el producte de l'empresa.
• Altres derivats del contracte: Pacte de no competència.

...

Conceptes Clau de l'Atenció Sanitària

Nivells i Centres d'Atenció

Atenció Primària

És el primer nivell al qual els usuaris han de recórrer quan tenen un problema de salut o volen prevenir-lo.

Atenció Especialitzada

Comprèn les activitats assistencials, de diagnòstic, terapèutiques i de rehabilitació.

CAP (Centre d'Atenció Primària)

És el lloc físic on es desenvolupen les activitats assistencials d'Atenció Primària d'una Àrea Bàsica de Salut (ABS).

EAP (Equip d'Atenció Primària)

És l'equip multidisciplinari, integrat per professionals sanitaris i no sanitaris, necessari per desenvolupar el Pla de Salut d'una ABS i que hi desenvolupa les seves funcions.

Tipus d'Assistència

Assistència a Demanda

Sol·licitud directament pel pacient,...