Apunts, resums, treballs, exàmens i problemes de Formació i orientació laboral

Tipus d'embalatge, normativa NIMF-15 i subsistemes portuaris

Formació i orientació laboralActualitzat el 3,16 KB

Tipus d'Embalatge Segons el Transport

La norma UNE 49001 indica que l'embalatge marítim és el destinat al transport per mar i, per tant, està pensat perquè reuneixi la triple condició de resistència, estabilitat i impermeabilitat. Pel que fa al transport aeri, la normativa és la mateixa i les condicions també, però amb el requisit que han de ser de materials essencialment lleugers.

Classificació de l'Embalatge

  • Embalatge primari: Són els que estan en contacte directe amb els envasos i protegeixen el producte. Per exemple, caixes.
  • Embalatge secundari: Embalatge que agrupa la mercaderia en grups. Per exemple, palets.
  • Embalatge terciari: Són els contenidors destinats al transport de la mercaderia.

Característiques del Disseny d'Embalatges

  • Apilable
...
Continua llegint "Tipus d'embalatge, normativa NIMF-15 i subsistemes portuaris" »

Servei d'Atenció a Domicili (SAD): funcionament, usuaris i equip

Formació i orientació laboralActualitzat el 3,43 KB

Servei d'Atenció a Domicili (SAD)

Què és el SAD?

És una prestació bàsica de serveis socials que proporciona una sèrie d’actuacions preventives, educatives, rehabilitadores i assistencials a persones o famílies amb problemes d’autonomia, deteriorament o mobilitat, amb l’objectiu de mantenir la permanència a la llar i evitar desarrelaments innecessaris.

Què pretén el servei?

  • Millorar la qualitat de vida.
  • Fomentar l’autonomia de l’usuari.

Les seves funcions principals

  • Atenció personal i domèstica.
  • Suport psicosocial i familiar.
  • Relacionar l’usuari amb el seu entorn.

A qui va destinat?

  • Ancians que viuen sols.
  • Convalescents o persones amb dificultats temporals.
  • Persones amb malalties mentals.
  • Persones amb discapacitat.
  • Malalts crònics.
...
Continua llegint "Servei d'Atenció a Domicili (SAD): funcionament, usuaris i equip" »

Test de Prevenció de Riscos Laborals: 20 preguntes amb respostes

Formació i orientació laboralActualitzat el 2,53 KB

Test de Prevenció de Riscos Laborals

20 preguntes amb respostes

  1. A quin dels següents col·lectius no s'aplica la Llei de Prevenció de Riscos Laborals?

    Relació laboral de caràcter especial del servei de la llar familiar.

  2. El soroll pot afectar la salut i és un agent de tipus:

    Físic

  3. L'horari de treball és un factor de risc:

    Psicosocial

  4. La ràbia és un dany que es produeix per un:

    Agent biològic

  5. Quan es contrau una malaltia a causa del treball realitzat, però no està recollida al quadre legal de malalties professionals, s'equipara a:

    Un accident de treball

  6. Quin organisme nacional és un òrgan col·legiat assessor de les Administracions Públiques en la formulació de les polítiques de prevenció?

    Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball

  7. Quin

...
Continua llegint "Test de Prevenció de Riscos Laborals: 20 preguntes amb respostes" »

Plans de Desenvolupament Comunitari: objectius, etapes i processos

Formació i orientació laboralActualitzat el 3,22 KB

L'Animació Sociocultural (ASCT) segons J. A. Caride (1986)

J. A. Caride (1986) afirma que l’Animació Sociocultural i Comunitària (ASCT) es projecta com una finalitat educativa, des d'un punt de vista de desenvolupament comunitari, amb els següents eixos:

  • Educació per a l'alliberament
  • Educació per a la participació i la democràcia cultural
  • Educació per a la innovació i la transformació social
  • Educació per a la identitat cultural
  • Educació per al desenvolupament autònom i integrat

Plans de Desenvolupament Comunitari (PDC)

Un Pla de Desenvolupament Comunitari (PDC) és una estratègia d’intervenció social i territorial que, mitjançant un procés participatiu dels agents implicats, vol donar respostes globals a les necessitats d’una

...
Continua llegint "Plans de Desenvolupament Comunitari: objectius, etapes i processos" »

Competències professionals: tipologies, nivells de qualificació i formació

Formació i orientació laboralActualitzat el 3,04 KB

Definició de Competència

Competència: Conjunt de coneixements, procediments i actituds combinats, coordinats i integrats en l’acció, adquirida a través de l’experiència (formativa i no formativa – professional) que permet a l’individu resoldre problemes específics de forma autònoma i flexible en contextos singulars.

Tipologies de Competències (Segons Bunk)

Quan parlem de llocs de treball, podem distingir les següents tipologies:

  • Tècnica: Cada professió té unes tècniques específiques d’aquell àmbit. Per exemple, en l’àmbit de la pedagogia, serien les tècniques pedagògiques concretes pròpies.
  • Metodològica: Els procediments que has de saber desenvolupar en el lloc de treball.
  • Social: Saber comunicar-te i treballar amb
...
Continua llegint "Competències professionals: tipologies, nivells de qualificació i formació" »

Contracte d'assegurança: elements, condicions i regla de la proporcionalitat

Formació i orientació laboralActualitzat el 3,27 KB

El Contracte d'Assegurança: Definició i Fonaments

El contracte d’assegurança és un acord on l’assegurador es compromet a compensar l’assegurat si un esdeveniment de risc acordat succeeix, a canvi d’una prima. La prima és el pagament que l’assegurat realitza a l’assegurador per cobrir aquest risc.

Característiques Essencials del Contracte d'Assegurança

  • Escrit: Sempre ha d’existir una pòlissa escrita.
  • Consensual: Requereix el consentiment de les dues parts que intervenen.
  • Bilateral: Les dues parts adquireixen obligacions recíproques.
  • Aleatori: Es desconeix si el sinistre passarà o en quin moment succeirà.
  • D’adhesió: La redacció de la pòlissa la fa l’assegurador i l’assegurat s’hi afegeix donant el seu consentiment.
...
Continua llegint "Contracte d'assegurança: elements, condicions i regla de la proporcionalitat" »

Magatzem sanitari: funcions, tipus i condicions d'emmagatzematge

Formació i orientació laboralActualitzat el 2,69 KB

Magatzem Sanitari: Organització i Gestió

Magatzem: Conjunt d'articles i materials que disposa una organització a l'espera de la seva utilització.

Funcions del Magatzem

  • Sol·licitar el reabastiment.
  • Recepció i registre.
  • Rebuig del material que no satisfà els requisits.
  • Condicionar, protegir i conservar.
  • Evitar pèrdues i deterioraments.
  • Dissenyar i elaborar documentació.
  • Distribuir.
  • Establir una adequada rotació d'estocs.
  • Registrar i controlar els moviments d'articles.
  • Controlar el consum.

Tipus de Magatzems

Magatzems Centrals

Disposats per emmagatzemar importants quantitats de productes i materials de tot tipus (Poden servir a més d'un hospital).

Magatzems Generals

Reuneixen la major part de les existències necessàries per tal que una institució...

Continua llegint "Magatzem sanitari: funcions, tipus i condicions d'emmagatzematge" »

Estructura de documents formals i comercials en català: avís, memoràndum, carta i instància

Formació i orientació laboralActualitzat el 8,11 KB

AVÍS

Capçalera: Nom, telèfon, fax, a/e (a l'esquerra).

Cos: Al centre, la paraula "AVÍS" (o "ES COMUNICA QUE...").

Peu: Data (a la dreta), rúbrica i segell (a la dreta), càrrec (p. ex., "El Director de Personal") (a la dreta, a sota).

MEMORÀNDUM

Capçalera: Nom de l'empresa o departament (a l'esquerra).

Dades:
- DE: (a l'esquerra)
- A: (a l'esquerra)
- ASSUMPTE: (a l'esquerra)
- DATA: (a la dreta)

Peu: Signatura (a la dreta).

SALUDA

Capçalera: Càrrec de qui envia (al centre), seguit de la paraula "SALUDA".

Cos:
- Destinatari: "al senyor/a [Nom i cognoms]" (a l'esquerra, amb majúscula inicial al tractament i nom).
- Text: "i té l'honor de... [Motiu del saluda]".
- Comiat: "[Nom de qui envia] aprofita l'avinentesa per testimoniar-li la seva...

Continua llegint "Estructura de documents formals i comercials en català: avís, memoràndum, carta i instància" »

Treball a torns, hores extraordinàries i tipus de contractes laborals

Formació i orientació laboralActualitzat el 3,2 KB

Treball a torns

Es produeix quan l’empresari té un procés productiu continu i l’organitza en torns rotatius. No es pot obligar el treballador a estar en torn de nit més de dues setmanes consecutives, encara que sigui de forma voluntària.

Hores extraordinàries

Són les hores que es realitzen superant la jornada màxima. La seva retribució es pot compensar amb descansos o amb diners a un preu no inferior a l’hora ordinària. Normalment, n'hi ha tres tipus:

  • Normals: les que es fan per exigències de producció de l’empresa; són voluntàries.
  • Per força major: les que es fan per prevenir danys extraordinaris i urgents; són obligatòries.
  • Hores estructurals: aquelles recollides en el contracte o conveni col·lectiu.

Modalitats de contractació

Es...

Continua llegint "Treball a torns, hores extraordinàries i tipus de contractes laborals" »

Personal sanitari, CAP i marc legal sanitari: guia per a estudiants

Formació i orientació laboralActualitzat el 3,43 KB

Tipus de Personal Sanitari i No Sanitari

Personal sanitari: Són els professionals la titulació dels quals està relacionada amb el treball en l'àmbit de les cures de la salut. Es divideix en facultatiu i no facultatiu.

Personal Facultatiu

Inclou titulars superiors amb titulació i funcions directament relacionades amb activitats en el camp de la salut, com ara:

  • Metges
  • Biòlegs
  • Psicòlegs
  • Químics

Personal No Facultatiu

Inclou graduats universitaris i tècnics amb funcions relacionades directament amb activitats en el camp de la salut, com ara:

  • Graduats en Infermeria
  • Tècnics en Infermeria
  • Llevadores
  • Fisioterapeutes
  • Podòlegs
  • Terapeutes Ocupacionals
  • Tècnics Superiors

Personal No Sanitari

Són els professionals que, per la seva titulació o lloc de treball,...

Continua llegint "Personal sanitari, CAP i marc legal sanitari: guia per a estudiants" »