Classificació dels costos de les existències

Tipus de costos

• Costos de comanda: Són els costos administratius generats per la realització i la gestió de les comandes als proveïdors.
• Costos d'adquisició: És la quantitat de producte que comprem al proveïdor multiplicada pel seu preu.
• Costos de manteniment o emmagatzematge: Són els costos que té l'empresa per mantenir un volum d'existències concret als magatzems. Es divideixen en: administratius, operatius, d'espai físic, econòmics i financers.
• Costos de ruptura d'estocs: Són els costos que té l'empresa quan es queda sense existències; és a dir, quan no pot fer front a la comanda d'un client per falta de producte.

La determinació del nivell d'existències

Per saber la quantitat d'existències...

1. Crèdit comercial i altres recursos

1. Un crèdit comercial és l'aplaçament en el pagament que les empreses concedeixen als seus clients durant una transacció comercial de compra/venda de béns o serveis.

Lísing és una operació d'arrendament financer destinada a l'adquisició d'actius amb finalitats empresarials o professionals.

Són recursos per poder afrontar possibles pèrdues a curt o a llarg termini.

Autofinançament de manteniment: són les amortitzacions que tenen com a funció renovar l'immobilitzat que ha perdut valor i, per tant, mantenir el nivell de producció dins l'empresa.

2. Anàlisi de projectes (VAN i TIR)

2. b) El projecte de les escoles, ja que ens fa recuperar abans la nostra inversió, en un termini inferior als 2 anys....

Fonts de Finançament

Les fonts de finançament són els recursos líquids o els mitjans de pagament a disposició de l’empresa per afrontar les seves necessitats.

Recursos Propis o Finançament Propi

Són els recursos més estables de què disposa l’empresa, ja que no s’han de tornar en tota la vida d’aquesta perquè estan vinculats a l’empresa de forma permanent. Es divideixen en recursos propis amb caràcter extern i recursos propis amb caràcter intern.

Recursos Propis amb Caràcter Extern

• Capital social: Està format per les aportacions dels socis en constituir-se la societat i, a més, per les successives ampliacions de capital que es puguin produir.
• Subvencions: Concedides per administracions públiques. Són les fonts que rep l’empresa

Els Cicles d'Inversió de l'Empresa: Curt i Llarg

Quan engeguem una empresa, i mentre aquesta funcioni, necessitarem anar fent contínuament inversions de molt diversos tipus. Tot el que hi ha a l'empresa, absolutament tot, són inversions, ja que tot ha estat comprat no per ser consumit, sinó per produir, per generar més diners que els que va costar comprar l'actiu en si (aquest fet és el que converteix una despesa en inversió i un objecte en actiu, de fet). Tot i així, està clar que no és el mateix la inversió que un fa quan compra l'edifici on es trobaran les màquines, per exemple, que quan compra els envasos per ficar-hi el producte i vendre'l. No és el mateix, ni des del punt de vista del risc que s'està corrent, ni de com es...

Classificació segons el suport de la inversió

• Inversions físiques. Adquisició d’un actiu material: edificis, maquinària, instal·lacions, elements de transport, matèria primera, etc.
• Inversions immaterials. Quan el suport de la inversió és un actiu intangible: una patent, una marca, programes informàtics, etc.
• Inversions financeres. Adquisició d’un actiu financer: obligacions, accions, dipòsits bancaris, etc. Aquesta inversió finalitza quan els títols són venuts.

Classificació segons la durada de la inversió

• Inversions a llarg termini. Tenen lloc durant un període de temps superior a un exercici econòmic (normalment un any).
• Inversions a curt termini. Estan vinculades a l’empresa durant un període inferior a la durada d’un

Tipus de Proves en els Processos de Selecció

• Proves psicotècniques: Test d’intel·ligència i d’aptituds diverses per conèixer la capacitat intel·lectual i l’habilitat per enfrontar-se a problemes i solucionar-los.
• Proves de personalitat: Qüestionaris que busquen conèixer la personalitat dels candidats, de manera que es descarten els que no compleixen [els requisits].
• Proves de cultura general: Qüestionaris sobre coneixements bàsics de geografia, història, etc.
• Proves professionals: Proves específiques que tenen com a objectiu comprovar el grau de coneixements teòrics i pràctics.
• Proves de grup / Anàlisi competencial: Activitats realitzades per diversos aspirants que han de proposar una solució o una resposta del grup a un cas

PRODUCCIÓ I PROCÉS PRODUCTIU

• La producció d'un bé o servei genera un valor afegit➝valor eco­nòmic addicional a la suma dels ma­terials i la mà d'obra utilitzats en la producció i que es relaciona amb la utilitat generada.

EL PROCÉS PRODUCTIU

• Seqüència d'activitats necessàries per elaborar un producte.Per aconseguir un producte cal que l'empresa disposi d'uns factors de producció➝recursos naturals, capital i recursos humans, anomenats inputs o entrades.

  • El resultat final del procés productiu és el producte, també anomenat output o sortida.

• habitual que es generin altres productes que es denominen residus➝cal eliminar seguint la normativa existent a cada cas.

  • Ocasionalment el producte que fabrica una empresa serveix de matèria

Procés administratiu

Procés administratiu: el conjunt d'activitats que du a terme l'administració de l'empresa, orientades a l'assoliment dels fins i objectius que s'han fixat. Es compon de 2 fases: fase mecànica (és la part teòrica de l'administració)(planificació i organització) i fase dinàmica (manera de portar a la pràctica el que s'ha planejat i organitzat prèviament) (gestió o direcció i control).

Planificació

Planificació: consisteix a fixar uns objectius, marcar estratègies per assolir-los, definir les polítiques de l'empresa i establir criteris de decisió, sempre amb la intenció d'aconseguir els fins de la companyia. Passos per dur a terme una bona planificació:

1. Analitzar la situació de partida.
2. Marcar l'objectiu i

Funcions dels Recursos Humans

Les principals funcions dels recursos humans dins d'una organització són:

• Organització del personal
• Reclutament i selecció
• Plans d'acollida
• Promoció professional i formació
• Avaluar l'exercici
• Satisfacció laboral
• Administració del personal
• Relacions laborals
• Prevenció de riscos laborals

Tècniques de Reclutament

Reclutament Intern

Consisteix a captar candidatures de persones que ja formen part de la plantilla mitjançant processos de promoció interna. És un mètode més econòmic i ràpid.

Reclutament Extern

Cerca de candidatures alienes a l'empresa a través de diverses fonts d'ofertes:

1. Borses de treball i entitats socials o educatives: Universitats i centres de formació.
2. Agències de col·locació: Entitats sense ànim

Conceptes de Fiscalitat

Excés de Gravamen (Pèrdua Irrecuperable d'Eficiència)

És un impost de diferència entre el valor monetari de la pèrdua d'utilitat associada a l'impost i la recaptació. Apareix per l'efecte substitució causat pel canvi de preus relatius.

Diferència entre Taxa i Preu Públic

• Taxa: És un pagament a canvi d’un servei que hem de fer obligatòriament i amb contraprestació. La taxa és com a màxim el cost marginal de subministrar el servei (pot ser subvencionada).
• Preu Públic: Es paga per un bé o servei que no estem obligats a consumir. El preu públic és com a mínim el cost marginal de subministrar el servei (per evitar competència deslleial amb el sector privat).

Criteris d'Eficiència i Relacions Marginals

Eficiència