Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Primària

Formes Jurídiques de les Empreses

Empreses Mercantils

Societat Col·lectiva (SC)

Personalitat del soci important i caràcter intransmissible. No es pot fer res sense el consentiment dels altres.

• Socis col·lectius: Capitalistes, aporten treball i capital, gestionen la societat i participen en els guanys.
• Socis industrials: Aporten treball personal, no poden participar en la gestió de la societat (excepte pacte en contra). Participen en els guanys, però no en les pèrdues.

Societat Comanditària (S.Com.)

Forma intermèdia entre les societats personalistes i capitalistes.

• Socis col·lectius: Responen amb tots els seus béns dels resultats de les operacions socials. Aporten treball i capital, gestionen i administren la societat, paguen els deutes i

Es disposa d’informació mensual de les despeses en telefonia d’una empresa des del gener de 1980 fins al desembre de 2004, observant-se que es tracta d’una sèrie amb tendència i sense component estacional. En concret, les dades dels dotze darrers mesos han estat les següents: G105 F109 M115 A125 M126 J138 J145 A165 S170 O187 N195 D220

Obté les prediccions d’aquestes despeses per gener i febrer de 2005, emprant el mètode de la tendència lineal sabent que B=25 i B1=0,78 (0,75 punts)
Y(1) = B0 + B1·301

Y(2) = B0 + B1·302

Si posteriorment es sap que les despeses de telefonia en gener i febrer de 2005 han estat de 240 i 250 respectivament, quin dels dos mètodes anteriors ha proporcionat millors prediccions? Avalua la capacitat predictiva

Projecte B

VAN (0,05)B = DB0 + 200.000 (1+0,05)^-1 + 300.000 (1+0,05)^-2 + 350.000 (1+0,05)^-3 + 400.000 (1+0,05)^-4 + 500.000 (1+0,05)^-5 = (-1.500.000 + 14.227,73) + 200.000 (1+0,05)^-1 + 300.000 (1+0,05)^-2 + 350.000 (1+0,05)^-3 + 400.000 (1+0,05)^-4 + 500.000 (1+0,05)^-5.

Per tant:

DB0 = -1.500.000 + 14.227,73 = 1.485.772,27 € de desemborsament inicial del projecte B.

Projecte C

VAN (0,05)C = DC0 + 400.000 (1+0,05)^-1 + 600.000 (1+0,05)^-2 + 300.000 (1+0,05)^-3 + 600.000 (1+0,05)^-4 + 400.000 (1+0,05)^-5 = (-1.700.000 - 291.353,30) + 400.000 (1+0,05)^-1 + 600.000 (1+0,05)^-2 + 300.000 (1+0,05)^-3 + 600.000 (1+0,05)^-4 + 400.000 (1+0,05)^-5.

Per tant:

DC0 = -1.700.000 - 291.353,30 = 1.991.353,30 € de desemborsament inicial del projecte C.

Amb aquests desemborsaments...

Balanç de Situació

Anàlisi del Punt Mort i la seva Importància

5.1. Calculem el CVu (Cost Variable Unitari), que serà el Cost Variable total dividit pel lot de producció. Per tant, 45.000/1.500.000 = 0.03 o 3 cèntims d’euro.

Punt mort (PM) = CF / (p - CVu) = 300.000 / (0.07 - 0.03) = 7.500.000 ampolles

Aquest resultat vol dir que si l’empresa ven per sobre de les 7.500.000 ampolles, aconseguirà beneficis, mentre que si no arriba a produir i vendre aquesta xifra, incorrerà en pèrdues.

Marge de contribució p - CVu = 0.07 - 0.03 = 0.04 €/ampolla

Aquest valor indica que cada ampolla venuda per sobre del punt mort (de 7.500.000 unitats) contribuirà en 0.04 € a la formació de benefici.

5.2. La producció i venda de 15.000.000 d’unitats, en estar per...

Objectius de l'Empresa

L'objectiu bàsic de l'empresa és generar valor econòmic, crear riquesa en el sentit més ampli, per a tots els seus components. L'empresa ofereix béns i serveis a la societat, i genera treball i rendes per als seus membres.

A més, l'empresa voldrà incrementar la seva rendibilitat, per tant, un dels objectius més clars és el creixement. Un altre objectiu és la responsabilitat social i ètica cap als col·lectius amb què es relaciona directament (treballadors, clients…), cap a la societat i cap al medi ambient.

Tipus d'Objectius

Per assolir aquests objectius empresarials globalment, l'empresa ha de marcar-se individualment els seus propis objectius. Podem diferenciar entre:

1. Finalitat de l'Empresa o Objectiu General

És...

1. Comerç Internacional

L'exportador és qui lliura béns i serveis a un país estranger, mentre que l'importador és qui els rep.

El territori duaner és una zona geogràfica on hi ha lliure circulació de mercaderies.

El comerç internacional es fa en divises, qualsevol moneda que no sigui la pròpia del país.

1. L'avantatge comparatiu

Avantatge absolut: Avantatge d'un país sobre uns altres en la producció per comptar amb determinats factors (terra, clima, qualificació de treballadors...).

Avantatge comparatiu: País que té un cost d'oportunitat menor en produir un bé o servei. És més eficient quan es dedica al que sap fer millor. Sense tenir avantatges absoluts, un país es pot veure beneficiat pel comerç internacional si tria bé la seva...

Localització de l'empresa

Lloc que s'escull físicament per ubicar una empresa o un negoci. S'ha de valorar una sèrie de variables externes:

Variables externes

• Demanda del mercat: Analitzar si en aquella zona hi haurà interès cap al producte que es vol oferir i en quina situació es troba la competència.
• Proveïment de matèries primeres: Valorar la qualitat de les matèries que interessen, el cost i facilitat d'obtenir-les.
• Mercat de treball: Possibles treballadors, coneixements tècnics, cost laboral, situació legal i social, etc.
• Comunicacions i transport: Visualitzar si hi haurà mitjans de transport i lloc fàcil d'aparcament.
• Subministraments: Informació sobre la llum, aigua, telèfon, connexions a Internet.
• Cost de la construcció i del

Classificació de les Inversions

a) Segons el suport de la inversió: físiques (edificis, maquinària), immaterials (patents), financeres (obligacions, accions)

• Substitutiva (efectuar una inversió limita a una altra)
• Complementària (dur a terme una inversió facilita a l'altra)
• Independent (una no afecta a l'altra)

Mètodes de Valoració

Gestió de Recursos Humans

1. La Gestió de RRHH

Són les accions que defineixen les competències que requereix una empresa, estableixen els fluxos dels treballadors i creen les condicions perquè les puguin posar en pràctica i per crear-ne de noves.

Té l'objectiu de motivar i satisfer els treballadors, aconseguint així l'increment de la productivitat de l'empresa.

Objectius del departament de RRHH:

1. Seleccionar i formar les persones que necessita l'empresa (que s'adaptin de bona manera al seu lloc de treball).
2. Proporcionar mitjans als treballadors perquè puguin fer bé la seva feina.
3. Intentar satisfer les necessitats dels treballadors (més motivació i el resultat serà millor).

Aquesta estructura varia depenent de la dimensió de l'empresa.

Funcions