Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Universitat

Autor: O. Morera

1. Definició de sistema sanitari i aspectes principals

El sistema sanitari es defineix com el conjunt de relacions entre institucions, grups socials i individus, orientat al manteniment i la millora del nivell sanitari d'una població determinada.

Aspectes principals:

• Recursos
• Funcionament
• Organització
• Finançament
• Prestació de serveis (provisió)

2. Objectius comuns dels sistemes sanitaris

• Equitat i suficiència: Accés universal a un mínim d'atenció sanitària. Atenció idèntica per a necessitats semblants.
• Protecció social: Assegurar l'accés universal a prestacions bàsiques amb independència de la capacitat de pagament.
• Eficiència
• Llibertat d'elecció dels usuaris: Tant en el sector públic com en el privat.
• Autonomia professional

Canvis en l'Organització del Treball Post-Taylorista

Context i causes de l'emergència de les NFOT

L'aparició de les Noves Formes d’Organització del Treball (NFOT) s'explica per diversos factors. La millora de les condicions econòmiques, culturals i de vida de la població va fer que les maneres de treball taylorista no fossin ben rebudes. Això va generar:

• Crítiques a l'alienació en el treball productiu i la crisi de la idea del valor del treball entre els joves.
• Resistència obrera al lloc de treball i pressió sindical.
• Accentació de la importància de les NFOT a causa de la crisi econòmica i la reorganització industrial (crisi de la producció en sèrie).

Enfocaments teòrics i escoles sobre les NFOT

Existeix una varietat d’enfocaments...

Els convenis col·lectius: concepte i naturalesa

Els convenis col·lectius es defineixen a través dels següents aspectes essencials:

1. Norma: D'origen pactat, a la qual l'Estat tutelarà i reconeixerà eficàcia normativa.
2. Acord: Lliurement subscrit entre els representants dels treballadors i els empresaris per tal de fixar les condicions de treball i de productivitat, així com la pau laboral dins del seu àmbit d'aplicació i vigència temporal.
3. Negociació: Desenvolupada entre col·lectius mitjançant els seus respectius representants.
4. Supremacia sobre el contracte: S'imposa al contracte de treball individual; aquest no pot incloure condicions menys favorables per al treballador que les fixades pel conveni col·lectiu.
5. Drets de caràcter mínim:

CONTRACTE INCOMPLET: Aquest contracte presenta llacunes, acords poc clars o ambigüitats que han de ser resolts mitjançant negociació entre les parts. És el contracte més utilitzat per les empreses entre els seus stakeholders. Entorn complex i imprevisible: formalitzar el contracte augmenta els costos. Pèrdua de temps quan hi ha contingències inesperades, i la relació entre les parts és rellevant. Caldrà acudir a un tercer imparcial en cas de conflicte. Identificació dels costos a assumir per cada part en cas d'una contingència inesperada.

Costos de Transacció

Són els costos addicionals al preu del bé o servei que es generen en realitzar un intercanvi. Els individus que vagin al mercat trobaran costos de transacció: cerca d'informació,...

Classificació general del dret

Dret privat: internacional, privat, civil, mercantil.

Dret públic: processal, fiscal, penal, administratiu.

Dret mixt: dret del treball.

Fonts del dret laboral

Legislatiu: Parlament (Congrés, Senat = lleis).

Executiu: Govern (executa les lleis).

Judicial: jutges i tribunals (compliment de les lleis).

Relacions laborals ordinàries

Estatut dels treballadors: personal voluntari, aliè, retribuït, dependent.

Relacions laborals especials

Estibadors, esportistes.

Relacions no laborals

Funcionaris, obligatoris...

Fonts internes

• Parlament: C. Esp, LL. Org, LL. Ord
• Govern: R.D. Leg, R.D. LLei, R.D., Ordre ministerial
• Agents socials: Conveni col·lectiu
• Empresa-treballador: Contracte de treball
• Agents professionals: Costum laboral

Fonts

El Marc Lògic: Definició i Fases

Definició

El marc lògic és una eina analítica i metodològica per a la planificació, seguiment i avaluació de projectes de cooperació per al desenvolupament orientats a objectius. Les seves paraules clau són: orientació a objectius, orientació al grup destinatari, participació, sistematització i ordre.

La seva utilització ajuda a:

• Clarificar el propòsit i la justificació d’un projecte.
• Identificar les necessitats/requeriments d’informació.
• Definir clarament els elements clau d’un projecte.
• Analitzar l’organització del projecte ja a la fase inicial.
• Facilitar la comunicació entre totes les parts involucrades.
• Identificar com s’han de mesurar els èxits i fracassos del projecte.

Origen del

Thibaut i Savigny: Diferents visions del dret civil

Thibaut afirmava que a Alemanya hi havia la necessitat de crear un dret civil de caràcter nacional, unitari i centralitzat, és a dir, pensava en imitar el codi civil francès. - Savigny (a l’any 1814) li va replicar a Thibaut que ell s’oposava a la codificació perquè la unificació no era l’objectiu, ja que el dret important era aquell provinent del poble. És a dir, destacava l’esperit popular i la força del poble alemany. Defensava que tots els elements havien d’estar sota el dret consuetudinari i la necessitat de conèixer el dret de cada país en general, però sobretot, el dret romà. Savigny serà el fundador de l’Escola Històrica del Dret, antecedent de la Pandectística...

ISO 26000 i RS 10: Guies i Normes de Responsabilitat Social

La Norma ISO 26000: Guia Internacional de Responsabilitat Social

La norma ISO 26000 neix el novembre de 2010, després de 5 anys de treball en què van participar més de 400 persones expertes en responsabilitat social corporativa (RSC) procedents de 99 països, formant el grup de treball més gran de la ISO.

Característiques Clau de la ISO 26000

• És una norma internacional per ajudar les organitzacions a contribuir al desenvolupament sostenible.
• Proporciona orientació a tot tipus d’organitzacions sobre la implantació de la responsabilitat social corporativa.
• No és una norma de sistemes de gestió empresarial.
• És compatible amb normes de gestió de la qualitat.
• No determina requisits,

T.4 El Salari: Concepte, Formes i Garanties

Concepte de Salari i Límits

El salari són les percepcions econòmiques per la prestació de serveis laborals. El salari en espècie no pot superar el 30% de les percepcions salarials.

• SB: Salari Base
• CS: Complements Salarials

A) Formes de Retribuir el Salari

1. Mitjà de pagament:
   • Dinerària: metàl·lic, xec.
   • Espècie: lliurament de béns i beneficis.
2. Mètode de pagament:
   1. Unitat de temps (cobrament per hores).
   2. Unitat d'obra (segons la feina feta).
   3. Salari mixt.

El Salari Mínim Interprofessional (SMI) es calcula per 40 hores i és proporcional. (Exemple: 641,40 €).

B) Garanties Salarials

L'Estatut dels Treballadors (ET) estableix que els salaris no satisfets gaudeixen de preferència davant d'altres crèdits...

Reformes laborals i mecanismes d'acomiadament

• Pèrdues i baixada d'ingressos: Si es produeixen durant tres trimestres consecutius, per evitar situacions pitjors, l'empresa s'acull a la indemnització de 20 dies de salari per any treballat.
• Absentisme: Es va aprovar facilitar l'acomiadament per causes d'absentisme.
• Utilització del FOGASA: El Fons de Garantia Salarial és un organisme on contribueixen tots els treballadors. El treballador cobra d'aquest fons quan l'empresa no pot fer front als pagaments. L'empresa pot utilitzar el FOGASA per cobrir 8 dies d'indemnització, amb l'objectiu de subvencionar les empreses amb més dificultats.
• Indemnització de contractes temporals: El 2001 era de 8 dies i, a partir del 2010, va passar a ser de 12 dies.