Selecció de Personal: Perfil Psicoprofessiogràfic, Captació i Entrevistes
UNITAT 3: SELECCIÓ DE PERSONAL
1. PERFIL PSICOPROFESSIOGRÀFIC
Document fet pel dep. RRHH en col·laboració amb el cap del dept. Afectat, es valoren les qualitats ideals que ha de tenir candidat que ocupi lloc de treball, amb puntuacio de 1 a 10. Amb una linea unint els punts anteriors, donara millor perfil.
2. CAPTACIÓ INTERNA I EXTERNA: AVANTATGES I INCONVENIENTS
Interna | + - Grau incertesa sobre candidat sera -, ja que es tracta d’un conegut que ja ha realitzat una bona feina - En suposar una + responsabilitat i + salari x treballador elegit, + la seva motivació i la dels seus companys, que veuran viables les expectatives de promoció - Treballador ja coneix empresa, l’hi serà més facil adaptar-se al lloc de treball, la productivitat + |