Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Formació i orientació laboral de Universitat

Valencià: Exercicis de Correcció

A. Redacció (250 paraules): Construcció d'un Planeta Sostenible

[Resposta a la redacció aquí]

B. Exercicis (6 punts)

1. Acentuació i Dièresi

Té una marcada influència en el nostre ànim. Als països nòrdics, en què hi ha oscil·lacions més acusades dels períodes d'insolació, s'aprecien estats d'ànim diferents. La col·laboració amb aquesta empresa ha sigut increïble, el nivell de comunicació entre el veïnat és mínim, l'elaboració d'aquest preparat és matèria d'estudi.

2. Completa amb la Forma Correcta del Verb

• El secretari va atribuir tots els errors a Miquel.
• Ara no li'ls vau atribuir.
• Nosaltres abans no crèiem res del que deien els nostres pares.
• Tu pertanys a algun grup?
• Tu diguères moltes

Definició d'Hospital i Nivells d'Assistència

Un hospital és un establiment encarregat tant de l'internament clínic dels pacients com de l'assistència especialitzada i complementària de la seva zona d'influència. Aquest nivell d'assistència es realitzarà un cop el primer nivell no hagi pogut solucionar el problema amb els seus propis mitjans. S'aconsegueix una assistència integral, que s'inicia amb l'atenció primària en el primer nivell d'assistència i es completa amb l'atenció especialitzada en el segon nivell.

Funcions Bàsiques de l'Hospital

• Assistencial: És la funció principal, que es realitza prestant assistència a la població de referència i donant cobertura als serveis d'atenció primària de manera coordinada.
• Docent:

5. En un país, la majoria de les pensions provenen de fons privats i les pensions públiques només són per a persones d'ingressos baixos. A quin model penses que respon la política de pensions d'aquell país? Explica breument per què. Fa referència al model residual, ja que les persones d'ingressos baixos reben ajuda assistencial, una de les característiques d'aquest model, en què només aquelles persones que estan completament fora del mercat poden rebre ajuda.

6. En un país, el sistema de suport a la família està basat en prestacions econòmiques per fill a càrrec i que tracten millor a les mares que deixen la feina per cuidar dels fills. A quin model penses que respon la política familiar d'aquell país? Explica breument per

Planificació, Control i Tancament de Projectes Audiovisuals

A. Fases dels Projectes Televisius: Les 4 Etapes Clau

1. Fase de Concepció del Projecte: De la Idea al Dossier

Quan es tracta d’una idea, cal desenvolupar-la fins a aconseguir un dossier que inclogui els continguts del programa. El dossier hauria d’incloure:

• Anàlisi de la idea principal
• Desenvolupament del concepte
• Públic objectiu
• Distribució interna (com està estructurat el programa)
• Previsió d'audiència
• Pla d’emissió
• Patrocinadors (Sponsors)
• Pressupost preliminar
• Càsting inicial
• Equip tècnic

Un cop finalitzat el dossier, es decideix si tirar endavant el programa o no. Si es tira endavant, es passarà a la fase 2.

2. Fase de Preparació: Del Guió al Pressupost Definitiu

En aquesta...

Gestió estratègica i cultura d'empresa

Gestió estratègica: Formulació de programes de RRHH a mig/llarg termini

Eines:

• Planificació de necessitats
• Formació pròpia
• Selecció acurada
• Estudiants en pràctiques

Cultura d'empresa

Com es fan les coses i per què.

Funcions: Adaptació a l'entorn i cohesió del grup (en la cultura d'empresa influeixen molt els fundadors i directius).

Tipus de recursos a l'empresa

• Recursos materials: Maquinària, edificis, materials
• Recursos financers
• Recursos tècnics: Organització, "Know how"
• Recursos humans: Persones, intangibles

Perspectiva històrica: Els inicis

La tribu

Treball en equip, amb un cap i un mètode.

Esclavatge

Tots els deures, cap dret, propietat de l'amo.

Edat mitjana, fins s.XVIII: De la servitud als gremis

Servent...

Tipus de Contractes de Treball

Característiques Generals del Contracte de Treball

El contracte de treball és un acord entre dues parts de caràcter personal.

A) Característiques:

• Voluntarietat: Ambdues parts hi accedeixen lliurement.
• Per compte d'altri: Els fruits del treball són propietat de l'empresari.
• Subordinació: El treballador està sota les ordres de l'empresari.
• Remuneració: El treballador rep un salari a canvi del seu treball.

B) Elements:

• Consentiment: Acord mutu entre les parts.
• Objecte: Contingut de la prestació i clàusules del contracte.
• Causa: Remuneració a canvi del servei prestat.

C) Subjectes del contracte:

• Treballador: Persona física major de 18 anys, menors emancipats, menors amb autorització del tutor legal, estrangers d'

Regulació

La seguretat social i les seves prestacions estan regulades al text refós de la Llei General de Seguretat Social de 20 de juny de 1994, que ha estat desenvolupat per nombroses disposicions de caràcter reglamentari.

Camp d’aplicació de la seguretat social

La seguretat social té com a finalitat garantir a les persones treballadores i als familiars o assimilats que tinguin al seu càrrec la protecció adequada en les situacions en què ho necessitin (casos de malaltia, accident, jubilació, atur, orfandat, etc.).

A. Modalitat contributiva

Integra els treballadors, i les seves famílies, que resideixin en territori espanyol.

B. Modalitat no contributiva

En aquesta modalitat, tots els espanyols residents en territori espanyol que no estiguin...

Suspensió dels Contractes Laborals

Causes voluntàries:

Treballador:

• Vaga: És la suspensió del contracte per part del treballador com a conseqüència d'un conflicte amb l'empresari. El treballador no treballa (no cobra), situació d'alta especial en la seguretat social, serveis mínims. S'ha de comunicar 5 dies abans (serveis públics 10 dies). No es poden substituir els treballadors en vaga. S'ha d'intentar buscar una solució.
• Exercici de càrrec públic representatiu: El treballador decideix dedicar-se un temps a la política i, fins que no acabi el càrrec, el contracte queda suspès. Quan acaba, té 1 mes per reincorporar-se. Si passa més d'1 mes, el contracte es rescindeix.

Empresari:

• Suspensió de feina i sou: Deriva del poder disciplinari.

Vies per Tractar el Conflicte

La nostra cultura proposa 5 vies per tractar el conflicte que poden ser usades simultàniament:

1. La via de la confrontació: Utilitzar el poder per imposar la posició pròpia o per dominar la situació és una via que fàcilment deriva a la violència.
2. La via de la norma o de la llei: Resolució del conflicte segons la llei o la norma i el dret.
3. La via del consens: Acord entre els interessos i les parts implicades a través de la comunicació i habilitats específiques.
4. La via de la distància: Separar els protagonistes per refredar la situació i que aquesta millori.
5. La via de l'empatia, perdó i reconciliació: Comprendre a l'antagonista i felicitar la tolerància, confiança i respecte per dur a terme la reconciliació.