Apunts, resums, treballs, exàmens i exercicis de Economia de Altres cursos

Conceptes Clau de Finances i Comptabilitat

Ingressos

Operacions que incrementen el valor patrimonial de l'empresa.

Despeses

Operacions que disminueixen el valor patrimonial de l'empresa.

Cobraments

Entrada de diners. Augmenta la tresoreria.

Pagaments

Sortida de diners. Redueix la tresoreria.

Benefici o Pèrdua

Diferència entre ingressos i despeses.

Flux de Caixa o Tresoreria

Entrada i sortida d'efectiu en un període determinat.

Liquiditat

Capacitat de convertir els actius en diners de manera immediata sense perdre valor.

Solvència a Curt Termini (Liquiditat)

Tenir suficient efectiu per pagar en el moment oportú. Capacitat de fer front a deutes a curt termini.

Solvència a Llarg Termini

Capacitat de fer front a pagaments a curt i llarg termini.

Pagament al

Impostos Locals i Activitats Econòmiques: Guia Essencial

Què són els Tributs?

Els tributs són ingressos públics constituïts per prestacions obligatòries imposades per l'Administració Pública als contribuents.

Tipus de Tributs

• Impostos: Són prestacions obligatòries sense contraprestació directa per part de l'Administració.
  1. Impostos Directes: Recauen sobre la persona i tenen en compte la seva situació personal i familiar (p. ex., IRPF, IS, IAE, Impost de Successions, IBI).
  2. Impostos Indirectes: Recauen sobre el consum o la transmissió de béns i serveis (p. ex., IVA, ITP i AJD, Impost sobre l'Alcohol).
  3. Impostos Progressius: El percentatge impositiu augmenta en funció de la base imposable (p. ex., IRPF).
• Impostos Proporcionals: El percentatge

Pla de Formació Empresarial

Les etapes a seguir a l’hora de realitzar un pla de formació són les següents:

1. Detecció de Necessitats de Formació

   Ho podríem estructurar en dos apartats:

   • A curt termini: Detectar possibles errors que es cometin en els actuals processos de l’empresa per intentar solucionar-los, incrementant així el grau d’eficiència de l’entitat.
   • A llarg termini: Les necessitats de formació passen per la resposta a les preguntes següents: Què estem fent ara? Què necessitem fer en un futur? Com ho farem?

2. Determinació dels Objectius de Formació

   Han de respondre a les necessitats de formació detectades, tant a curt com a mig i llarg termini. S’establiran atenent a tres variables:

   • Conceptes: Coneixements que han de

Responsabilitat Social Corporativa i Política de Recursos Humans

Principis del Llibre Verd sobre RSC

• Aprenentatge permanent i formació professional en el lloc de treball.
• Responsabilització dels treballadors.
• Millora del pla d'informació de l'empresa.
• Equilibri adequat entre treball, família i lleure.
• Major diversitat en els Recursos Humans.
• Igualtat de retribució i perspectives professionals.
• Seguretat en el lloc de treball.
• Necessitat de combatre la discriminació (per raó de raça, sexe, edat o origen social).
• Gestió de l'impacte ambiental i els recursos naturals.

Accions de RSC en la Gestió Social

Àmbits d'Activitat de la RSC

Organització

L'aplicació de RSC suposa canvis estratègics en el sistema d'organització de l'empresa que s'han d'...

Què és el Mètode Kanban?

El mètode Kanban augmenta la rotació de magatzem de productes acabats. Es basa en el sistema de fabricació "pull", en el qual el que mana és la demanda dels clients. En el mètode Kanban, unes targetes actuen com a sistema d’informació, fent possible que la producció s’ajusti al consum real de productes. Així, es marcarà el ritme de producció, ja que dependrà de les comandes o "tibades" de producció.

En aquest sentit, serà el mercat el que, mitjançant les seves comandes, tiri de la cadena de producció i en marqui el ritme. D’aquesta manera, les "tibades" dels processos o agents posteriors de la cadena generaran necessitats de fabricació en els processos o agents anteriors. A cadascun d’ells,...

Fiscalitat Empresarial

L'activitat financera i econòmica de l'Estat

El liberalisme del segle XIX, la intervenció de l'Estat i l'Estat del benestar. Obtenció de recursos econòmics.

Dret fiscal o tributari: Definició

Aquella part del dret relatiu a les finances públiques que regula l'obtenció dels ingressos públics, especialment a través del sistema impositiu, i la seva destinació a cobrir les despeses públiques.

Principis d'aplicació tributària

• Principi de capacitat econòmica
• Principi d'igualtat
• Principi de progressivitat
• Principi de no confiscatorietat
• Principi de generalitat
• Principi de legalitat

Objectius de la política fiscal i pressupostària

• Béns i serveis públics
• Béns i serveis de primera necessitat
• Redistribució de la renda

Ingressos

L'empresa com a comunitat i subjecte moral

L'empresa com a comunitat de persones

L'empresa és una associació de persones organitzades que busquen l'assoliment de finalitats comunes. Per ser una comunitat de persones, l'empresa ha de:

• Estar compromesa amb el compliment de certes normes de comportament comú.
• Comunicar-se entre si i amb les persones de l'exterior, compartint valors.
• Realitzar totes les activitats necessàries per aconseguir un objectiu comú, obeint a una planificació dedicada per alguna forma de lideratge i d'acord amb determinats valors.

Cultura de l'empresa

La cultura d'una empresa es compon de diversos factors:

• Factors ètics:
  • Valors entesos com a patrons de conducta.
  • Creences que expliquen i sustenten els valors.
  • Costums que són

Estratègia i Tàctica: Definició

L'estratègia és el pla general d'acció per aconseguir uns objectius. Sovint es relaciona amb la tàctica, que és l'execució d'aquest pla.

Elements Clau de la Direcció Estratègica

1. Anàlisi Estratègica

Aquesta fase implica l'avaluació de:

• L'entorn (econòmic, social, polític o tecnològic).
• La capacitat estratègica interna.
• Les expectatives dels promotors o emprenedors del negoci.

2. Elecció Estratègica

Cal determinar quin tipus d'estratègia es vol implantar, considerant les opcions següents:

• Estratègies corporatives.
• Estratègies de negoci.
• Estratègies operatives.

3. Implantació de l'Estratègia

Es tracta de definir i planificar de quina manera s'aplicarà l'estratègia de l'empresa. Això inclou:

• La

Definició de Passiu Corrent

El passiu corrent està format per aquells deutes que l'empresa ha de retornar durant l'exercici econòmic. Per tant, es correspon amb la massa patrimonial d'exigible a curt termini:

Exigible a curt termini: Està format pels deutes que té l'empresa i que ha de retornar a curt termini. Són les situacions en les quals es compren béns o es reben serveis i no es paguen, per la qual cosa es queden a deure o generen una obligació de pagament.

Definició de Passiu No Corrent

El passiu no corrent està format per aquelles fonts de recursos que s'han de retornar en un període superior a la durada d'un exercici econòmic, és a dir, per aquells elements del patrimoni que suposen un deute que l'empresa ha de retornar a llarg...

Definicions de Qualitat

A continuació, veurem la definició que dona la Reial Acadèmia Espanyola (RAE) i la que proporciona l'Organització Internacional per a la Normalització (ISO), que es dedica a crear normes tècniques.

Definició segons la Reial Acadèmia Espanyola

Segons la RAE, la qualitat és la "propietat o conjunt de propietats inherents a una cosa que permeten apreciar-la com a igual, millor o pitjor que una altra de la seva espècie". És, per tant, un concepte de tipus comparatiu.

Per exemple, si veiem dos sofàs, per poder dir que el sofà A és millor que el sofà B, s'hauran de comparar diferents factors i provar-ne la comoditat.

Definició segons la ISO

Segons la ISO, la qualitat és la "totalitat dels trets i característiques